工伤被裁员怎么赔偿
导读：
在员工因工伤被裁员的情况下，赔偿问题显得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤员工在被裁员时，应享有一定的经济补偿。
1.需要明确的是，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.每满一年工作的员工应获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，而工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
3.需要注意的是，工伤员工在医疗期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，在面临工伤被裁员的情况时，员工应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。
在计算劳动者的赔偿时，需依据《劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者的具体情况进行。
1.确定劳动者的月工资标准，这通常是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。
2.根据劳动者在本单位的工作年限来确定具体的赔偿金额。
（1）每满一年工作的劳动者应获得一个月工资的经济补偿；
（2）工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
（3）工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者在工伤后存在伤残等级，还需根据伤残等级和当地的赔偿标准来计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
这些赔偿项目旨在弥补劳动者因工伤导致的收入损失和就业困难等问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。如果正在面临工伤赔偿难题，可以来找我们咨询，我们法律快车将提供专业的法律建议。
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引用法条
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