不服劳动仲裁起诉要撤销仲裁吗
导读：
对于不服劳动仲裁结果而提起诉讼的情况，并不意味着需要首先撤销仲裁裁决。
1.在法律程序中，当事人可以选择直接向人民法院提起诉讼，表达对仲裁结果的异议。在法院作出判决前，当事人也可以考虑申请撤回起诉，但这并不是必须的步骤。
2.如果仲裁裁决存在明显错误，用人单位也有权依法向人民法院申请撤销该裁决。
3.需要注意的是，申请撤销仲裁裁决或提起诉讼都需要符合一定的条件和程序。
（1）对于撤销仲裁裁决，用人单位需要证明仲裁裁决存在法律、法规适用错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权或仲裁员存在不当行为等情形。
（2）而提起诉讼则需要按照法律规定的期限和程序进行。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要满足一定的条件。这些条件主要包括以下几个方面：
1.申请劳动仲裁的争议事项必须属于劳动争议的范畴，即争议双方必须存在劳动关系，且争议内容属于劳动法律、法规所调整的范围。
2.申请劳动仲裁的当事人必须符合法定资格，即必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
3.申请劳动仲裁还需要满足一定的时间要求，即当事人必须在规定的期限内提出仲裁申请。如果超过了法定时效，仲裁委员会可能会不予受理。
4.申请劳动仲裁还需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。证据材料应当真实、合法、有效，并能够证明争议事实的存在和性质。
在申请劳动仲裁时，当事人需要遵循一定的申请程序。
1.申请人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的数量提交副本。
2.申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等法定内容。
3.如果书写仲裁申请确有困难，申请人也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
4.仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会制作受理决定并送达申请人，并在受理后将申请书副本送达被申请人。
5.在仲裁过程中，被申请人需要在规定时间内提交答辩书。如果不提交答辩书，也不会影响案件的仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法进行裁决。
6.需要注意的是，如果当事人对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但是，一旦选择起诉，仲裁裁决将不再具有法律效力。
因此，在决定是否起诉时，当事人需要综合考虑各种因素，并权衡利弊得失。如果你对劳动仲裁结果有异议，如何有效维护自己的权益？来法律快车咨询，我们会提供专业的法律建议和帮助。
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