劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗
导读：
关于劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金的问题，主要取决于具体情况。
1.若是由单位提出不续签或单位降低原有劳动条件后，劳动者提出不续签的情况，那么单位需要支付经济补偿金。
2.若劳动者主动提出不续签，或者单位维持或提高原有劳动条件而劳动者选择不续签，则无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的具体数额与劳动者在本单位工作的年限相关：
1.每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿；
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动合同到期后，员工和用人单位都有权利选择是否续签。当员工选择不续签时，一般情况下是无法获得经济补偿的。但是，存在一个例外情况：
如果用人单位未能维持或提高劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者因此不同意续订，那么用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
1.劳动合同到期后并不会自动延期，因此无论是劳动者还是用人单位，都需要在合同到期前提前一个月通知对方是否愿意续签。这样的通知制度有助于双方提前规划，避免合同到期后产生不必要的纠纷。
2.对于未续签劳动合同的情况，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，但也有一些例外情况。
如果用人单位已经维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者仍选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。这一规定体现了法律的公平原则，既保护了劳动者的权益，也考虑了用人单位的实际情况。
想知道更多劳动合同续签的注意事项吗？快来法律快车，我们为您提供专业法律解答，助您解决劳动纠纷问题。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动合同到期不续签、未签合同辞职赔偿、工厂搬迁劳动合同到期如何补偿？本文为您详细解读相关法律规定，并提供实用建议。了解您的权益，守护您的利益，让法律为您护航。
合同到期公司不续签是否有补偿？本文将梳理合同到期不续签的补偿规则，劳务合同的要点及劳动纠纷解决策略，探究法律细节。有疑问吗？可以仔细阅读本文。
劳动合同到期公司若不续签有补偿。用人单位与员工签订的劳动合同到期后，用人单位不进行续签的需要支付一定数额的经济补偿金，经济补偿金一般是以年限为准。
用人单位不续签劳动合同可以得到经济补偿，劳动者自愿不续签的没有补偿，存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准
在我国劳动者与用人单位的劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经
劳动合同到期后公司不续签的赔偿标准是“n”还是“n+1”？本文将为你揭开答案。文章详细解析了劳动合同到期不续签的赔偿标准，以及遇到劳动合同纠纷时找律师的重要性。
合同到期后超过一个月没续签，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。满一年未签则视为无固定期限合同，单方面解除需支付二倍赔偿金。本文将详细解读这一规定及其
合同到期不续签可以先协商解决。如果合同到期，单位既不续签也不通知员工辞退的可以选择继续工作，此时工作的时间属于单位未签劳动合同的时间，单位违反劳动合同法会需要支
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
