临时工不签劳动合同如何赔偿
导读：
对于未签订劳动合同的临时工，用人单位应当承担相应的法律责任。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这意味着如果用人单位未与临时工签订劳动合同，则应自用工之日起开始计算，向临时工支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同为止。
3.如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在涉及劳动纠纷的案件中，举证责任是确定案件事实和判定责任的关键环节。以下是一些常见的举证范围和要点：
1.劳动关系的证明是不可或缺的。这包括双方所签订的劳动合同、聘用或雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议等证明材料。
2.公民应提供居民身份证明，法人或其他组织则应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明。这些证据用于确认当事人的身份和资格，确保案件处理的合法性和有效性。
3.对于因企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议，举证范围应包括企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。
4.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。这些证据有助于证明用人单位行为的合法性和合理性。
5.在追索劳动报酬的案件中，劳动者需要提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。这些证据是确定劳动报酬数额和支付情况的关键依据。
6.劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件中，举证范围可能包括企业交纳养老保险金、住房公积金的相关证据、职工的工资奖金情况、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
在涉及劳动纠纷的诉讼中，原告需要准备以下起诉材料：
1.起诉书是必不可少的，它详细陈述了原告的诉讼请求、事实和理由。起诉书应当按照规定的格式和要求进行书写，确保内容清晰、准确、完整。
2.原告需要提供身份证复印件或企业营业执照复印件及法定代表人身份证明。这些材料用于证明原告的身份和资格，确保原告具备起诉的权利。
3.如果被告是企业，原告还需要提供被告的工商登记信息。这有助于确定被告的身份和地址，确保法院能够向被告送达法律文书。
4.原告还需要提供与案件相关的证据目录和复印件。这些证据应当能够证明原告的诉讼请求和事实依据，为法院作出正确的判决提供有力支持。
5.需要注意的是，不同地区的法院可能对起诉材料的要求略有不同，在起诉前，原告应当仔细了解当地法院的具体要求，确保起诉材料的完整性和规范性。
综上所述，处理劳动纠纷案件需要充分了解相关的法律规定和举证要求。通过合理收集和整理证据，原告可以更好地维护自己的合法权益，确保案件得到公正处理。
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