认定工伤的七种法定情形是哪些
导读：
依据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤的法定情形主要有以下七种：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括在岗位上进行生产劳动或执行工作职责时发生的伤害事故。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这主要是指在工作开始之前或结束之后的短暂时间内，从事与工作有直接关系的活动而发生的伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这指的是在工作过程中，由于履行职责而遭到他人的暴力伤害。
4.患职业病的。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括因工作需要到本单位以外的地方进行工作，期间发生的伤害事故或下落不明的情况。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这涉及到劳动者在通勤过程中发生的交通事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包括一些特殊情况下，根据相关法律法规的规定认定为工伤的情形。
1.工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2.关于工伤认定的司法解释，主要依据最高人民法院的相关规定进行解释和适用。最高人民法院通过发布司法解释和案例指导，对工伤认定中的法律适用问题进行明确和统一。
除了上述七种法定情形外，还存在一些特殊情况下可认定为工伤的情形。
1.这些情形可能涉及劳动者在特定时间、特定地点或特定情况下遭受的伤害。这些特殊情形通常需要根据具体案件的情况和相关法律法规的规定进行具体分析和判断。
2.工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多方面的因素和考量，在实际操作中，建议劳动者或用人单位在发生工伤事故后，及时咨询专业的法律人士或劳动行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。
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