上几天班不做有工资吗
导读：
上了几天班不做了是有工资的。
1.工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2.劳动报酬是按劳给付的，员工只要付出了劳动，就应当享有获得相应报酬的权利。任何用人单位不得以任何理由拒绝支付或少支付员工工资。
3.如遇到拒绝支付或支付不全的情况，劳动者有权向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
不满七天不给工资是违法的。无论员工工作时长如何，只要其提供了劳动，就应当享有获得相应劳动报酬的权利。对于用人单位拒绝支付或少支付工资的行为，劳动者可以采取以下措施：
1.可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查和处理，确保其及时支付劳动者的工资。这种方式具有低成本、高效率的优点，可以较快解决拖欠工资的问题。
2.如果投诉无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服的，可以依法向法院起诉。
当劳动者遇到工资被拖欠或未足额支付的情况时，可以采取以下途径维权：
1.通过向劳动监察部门投诉。
（1）劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
（2）劳动者可以向劳动监察部门提交投诉材料，并提供相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁。
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资。
（2）在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受仲裁委员会的调解和裁决。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保获得应得的工资。
总之，无论工作时长如何，劳动者都应当享有获得相应劳动报酬的权利。对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动者应当采取合适的维权途径来维护自己的权益。
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