一、克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

　　当用人单位存在克扣劳动者工资的行为时，劳动者有权依据劳动法相关规定要求相应的补偿和赔偿。

　　1.根据劳动法的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

　　2.如果用人单位确实存在克扣工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　3.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.如果用人单位拒绝支付或者未足额支付经济补偿，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

　　二、解除合同的补偿赔偿

　　在用人单位存在克扣工资等违法行为的情况下，劳动者有权选择解除劳动合同并要求相应的补偿和赔偿。

　　1.根据劳动法及相关法规的规定，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。经济补偿的具体标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平等因素确定。

　　2.如果劳动者因为用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相当于未提前通知期工资的赔偿金，以及因解除合同而可能产生的其他损失。

　　3.如果劳动者在解除合同后需要寻找新的工作，用人单位还应当支付一定的失业补助金，以帮助劳动者渡过失业期。

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