单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资
导读：
当单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。
1.这一规定源于《劳动合同法》第八十二条第一款的明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以依据此条款要求单位支付相应的双倍工资赔偿。
3.在实际操作中，双倍工资的支付标准通常是按照劳动者实际获得的工资来计算。
4.双倍工资的支付期限并非无限期，而是从用工之日起超过一个月开始计算，直至双方签订书面劳动合同为止。
《劳动合同法》的实施旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
1.关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿规定，体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。这一规定不仅要求用人单位承担相应的法律责任，同时也促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
2.根据第八十二条第二款的规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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引用法条
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