休息日工资应该怎么算
导读：
工资报酬是劳动者在向用人单位提供正常劳动后所获得的劳动报酬。在一般情况下，如果劳动者未向用人单位提供正常劳动，则不享有工资。
1.为了保障劳动者的权益，国家法律规定，在特定情况下，如劳动者依法享受带薪年休假、病假等法定假期或参与社会活动时，即使未实际提供劳动，也应视为提供了正常劳动，并由用人单位支付相应工资。
2.这些特殊情况并不包括休息日。根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，休息日被明确排除在外。
3.这意味着在正常情况下，劳动者在休息日并不享有工资，用人单位按月发放的工资中也不包含休息日的工资部分。
因此，如果用人单位安排职工在休息日加班，应当按照法律规定支付额外的加班工资。
1.当用人单位在休息日安排劳动者加班时，由于休息日不属于正常工作时间，因此应支付额外的加班工资。具体计算方式应遵循《劳动法》的相关规定。
2.根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工资百分之二百的工资报酬。
3.值得注意的是，这里的“正常工资”是指劳动者在正常工作时间内的工资水平，而非包含其他津贴、补贴等在内的总收入。
4.如果用人单位能够安排劳动者在休息日后的其他工作日进行补休，则无需支付加班工资。
除了休息日加班工资的计算方式外，《劳动法》还规定了其他情况下的加班工资支付标准。根据《劳动法》第四十四条的规定，不同情况下的加班工资支付标准如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工资百分之一百五十的工资报酬。这适用于在工作日延长工作时间的情况。
2.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工资百分之三百的工资报酬。这适用于在法定节假日如元旦、春节等期间安排劳动者工作的情况。
这些规定为劳动者在加班时提供了法律保障，确保他们能够获得合理的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守这些规定，确保劳动者的权益得到保障。
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引用法条
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