上班没有签合同要走不给工资怎么办
导读：
当劳动者在工作中未签订劳动合同且离职时遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
1.劳动者应尝试与公司进行协商，明确表达自身诉求，争取达成和解。若协商无果，劳动者可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方中立机构的协助，以促成双方的和解。
2.若调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理用人单位的违法行为。
3.劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚，同时责令其支付劳动者的工资。
4.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位之间的劳动争议。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
需要注意的是，在采取上述措施时，劳动者应收集并保留相关证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
劳动者在面临未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，维权途径与步骤如下：
1.劳动者应向劳动行政部门投诉，要求其依法处理用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会展开调查并责令用人单位限期支付劳动者的工资。
2.若劳动行政部门无法解决问题或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如工作记录、工资单等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
4.仲裁裁决作出后，若劳动者对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分举证，证明自己的诉求合理合法。
需要注意的是，在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理智，避免采取过激行为或采取违法手段。同时，劳动者还可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，要证明与单位存在事实劳动关系，可以通过以下材料：
1.劳动者可以提交工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据，这些证据能够直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2.劳动者还可以提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以证明劳动者在用人单位的身份和职务。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也是重要的证据之一，这些记录可以证明劳动者是通过合法途径被用人单位录用的。
4.考勤记录也是证明劳动关系的重要证据之一，它记录了劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
5.其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一，这些证言可以证明劳动者在用人单位的工作情况和与其他劳动者的关系。
需要注意的是，在提供这些证据时，劳动者应确保其真实性和合法性，避免提供虚假证据或采取不正当手段。同时，劳动者也可以咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的证据收集建议。
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