一、劳动合同影响应届生身份吗

　　1.签劳动合同并不会影响应届生的身份。应届生在毕业后可以直接与用人单位签订劳动合同，确立双方的权利和义务关系。

　　2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，其签订并不会影响应届生的身份认定。

　　3.劳动合同的签订可以保障应届生的合法权益，明确双方的责任和义务，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

　　二、注意劳动合同内容事项

　　在签订劳动合同时，应届生应当仔细审查合同内容，确保合同的合法性和有效性。以下是一些需要注意的事项：

　　1.合同内容是否清晰明确：合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键信息，且表述清晰明确，避免使用模糊或含糊不清的表述。

　　2.义务、履行、变更、终止及解除规定：合同中应明确双方的权利和义务，以及合同变更、终止和解除的条件和程序。应届生需要特别关注这些条款，确保用人单位没有擅自更改内容或设置不合理的条件。

　　3.工作内容、条件和安全事项：合同应明确用人单位的工作内容、工作条件、职业危害以及安全生产状况等关键信息。应届生应确保这些信息在合同中有所体现，避免用人单位用模糊的语言替代。

　　4.合同类型及期限：根据实际需要选择合适的合同类型，如固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。同时，要关注合同的期限，确保与自身职业规划相符。

　　5.签字与口头协议：合同必须是双方签字盖章后才算有效。应届生应注意避免口头协议或仅有口头承诺的情况，确保合同具有法律效力。

　　6.审查不合理要求：在审查合同时，应届生应留意是否存在不合理的要求或条款。如发现此类问题，应及时向用人单位提出质疑并要求解答。如无法接受不合理要求，可拒绝签订合同。

　　三、签订劳动合同的条件

　　根据《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同需要满足一定的条件。

　　1.双方当事人必须具备相应的民事行为能力，即能够理解和承担合同约定的权利和义务。

　　2.双方应当在平等自愿的基础上协商一致，达成合意。此外，合同内容应当合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。

　　3.合同应当采取书面形式，并按照法定程序进行签订和备案。

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