申请劳动仲裁多久执行
导读：
劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。
1.根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。这意味着，在劳动仲裁裁决生效后，劳动者或用人单位应在两年内申请强制执行，以确保裁决得到切实执行。
2.在申请劳动仲裁执行时，需要注意申请执行时效的中止、中断问题。根据法律规定，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
3.这意味着在某些特定情况下，如因不可抗力或其他障碍导致劳动者或用人单位无法在规定期限内申请执行的，时效可以中止或中断。
4.申请执行期间的计算方式也需特别关注。按照法律规定：
（1）法律文书规定履行期间的最后一日起计算申请执行期间；
（2）若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；
（3）若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
1.劳动仲裁执行时效是确保劳动仲裁裁决得以有效执行的重要保障。在劳动仲裁裁决生效后，劳动者或用人单位应尽快申请强制执行，以免因超过时效而丧失执行权利。
2.劳动仲裁执行时效与诉讼时效存在一定区别。劳动仲裁执行时效是针对劳动仲裁裁决的执行而言的，而诉讼时效则是针对民事权利请求权的保护期限。
3.在处理劳动仲裁相关事务时，应充分了解并遵守相关的时效规定。
4.为了确保劳动仲裁裁决得到有效执行，劳动者或用人单位还应密切关注执行程序中的其他时效规定。例如，申请执行异议、申请中止执行或终结执行等程序，也需遵守相应的时效要求。
在申请劳动仲裁时，提交一份完整、规范的仲裁申请书是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当载明以下事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2.仲裁请求和所根据的事实、理由。劳动者应明确表述自己的仲裁请求，如要求支付工资、加班费、经济补偿等，并说明请求所依据的事实和理由。
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
（1）劳动者应提供与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，并说明证据的来源和真实性。
（2）如有证人证言作为证据，还应提供证人的姓名和住所信息。这些证据材料将有助于仲裁委员会查明事实真相，作出正确的裁决。
在书写仲裁申请书时，劳动者应确保内容清晰、准确、完整，避免遗漏重要信息或表述不清。如有困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保申请书的规范性和有效性。
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引用法条
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