假学历应聘有什么法律后果
导读：
劳动者使用假学历应聘，若在入职后被发现学历造假，将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八条的规定，劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。如果劳动者未如实说明，其行为构成欺诈，可能导致所签订的劳动合同无效。
2.如果因学历造假而给用人单位造成损失，劳动者还可能被要求承担赔偿责任。因此，劳动者在应聘时应诚实守信，避免使用假学历等不实信息。
使用假学历与用人单位签订的劳动合同，其有效性存在疑问。
根据《劳动法》第十八条的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同为无效合同，自订立之时起即不具有法律约束力。在此情况下，应聘者故意隐瞒真实学历情况，诱使用人单位作出错误决定，构成欺诈行为。
文凭作假行为虽然目前尚不构成刑事责任，但仍需承担相应的行政责任和民事责任。
1.对于伪造、贩卖假学历的违法行为，我国现行法律法规已明确规定其刑事责任。
2.对于购买和使用假学历的劳动者，虽然不追究其刑事责任，但仍可能面临行政拘留和罚款等行政处罚。
根据《治安管理处罚法》的相关规定，对购买或使用伪造、变造的高等学校学历的行为，将视情节轻重处以相应的拘留和罚款。
3.劳动者在劳动合同订立过程中负有缔约告知义务，如未如实说明学历情况，可能还需承担违约责任等民事责任。
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引用法条
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