一、已签劳动合同公司突然辞退我怎么办

　　如果已签订劳动合同的公司突然辞退，可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.要保持冷静，不要被突然的辞退打乱了自己的情绪和计划。在确认被辞退后，应尽快与公司沟通，了解具体的辞退原因和细节，并要求公司提供书面辞退通知。

　　2.收集证据是关键。

　　（1）需要保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在后续维权时提供证明。

　　（2）如果公司存在违法辞退的情况，你还可以收集相关证据，如公司违反劳动法规定的行为、与同事或领导的沟通记录等。

　　3.可以考虑寻求法律援助或咨询律师。专业的律师会根据你的具体情况，为你提供合适的法律建议和维权方案。

　　4.如果无法通过协商或调解解决争议，你可以考虑通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。

　　二、开除争议的处理途径

　　当受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议时，这种争议就被称为开除争议。

　　当面临开除争议时，职工可以通过以下途径寻求解决：

　　1.职工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

　　3.如果调解也无法达成一致，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。

　　4.如果职工对仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

　　你还有其他劳动纠纷的疑惑吗？法律快车随时为你答疑解惑，让我们一起守护你的劳动权益！