医疗期满后仍不能工作怎么办
导读：
当员工在规定的医疗期满后仍无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位有权采取相应措施。
1.用人单位可以尝试为员工另行安排适合其身体状况的工作岗位，以便员工能够继续为公司贡献力量。
2.如果员工在新岗位上仍无法胜任工作，那么用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或在额外支付一个月工资后，与员工解除劳动合同。
这一规定旨在保障用人单位的合法权益，同时也体现了对员工的尊重与关怀。在解除劳动合同的过程中，用人单位应确保遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
在医疗期满后解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金和医疗补助金。
1.经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每工作满一年支付一个月工资。
2.医疗补助金的支付标准通常为6到12个月工资，具体数额可根据劳动者的实际情况和用人单位的规定进行调整。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
4.如果用人单位未按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助金，劳动者有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
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