迟到扣工资合法吗有哪些规定
导读：
迟到扣工资是否合法，主要取决于用人单位依法制定的规章制度或双方依法签订的劳动合同中是否有相关规定。
1.若合同或规章制度中明确规定了迟到早退会扣除工资的条款，并且该规定不违反国家法律法规，那么在一定程度上，迟到扣工资是合法的。
2.扣工资的数额必须合理，不能随意扣除，更不能以此为由侵害劳动者的合法权益。
3.如果劳动者认为扣工资数额不合理或存在其他违法行为，可以通过法律手段进行维权。
4.用人单位必须按照约定的日期支付工资，不能随意拖欠或延迟支付。
5.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
劳动者在劳动关系中享有一系列重要的权利，这些权利是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的基础。以下是对劳动者权利的概要介绍：
1.劳动者享有平等就业的权利。这意味着具有劳动能力的公民都有机会获得适合自己的工作，不受歧视或限制。
2.劳动者有选择职业的权利。劳动者可以根据自己的兴趣、能力和市场需求，选择适合自己的工作岗位。
3.劳动者还有取得劳动报酬的权利。
（1）劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，也是劳动者维持生计和发展的基础。
（2）用人单位应当按照约定及时足额地支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。
4.劳动者还享有劳动安全卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止工伤事故和职业病的发生。
5.劳动者还享有休息的权利。
6.劳动者还享有社会保险和福利的权利。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，旨在为劳动者提供基本生活保障和医疗救助。
7.劳动者还享有提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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