工伤认定没有劳动合同的要怎么办
导读：
在没有劳动合同的情况下，进行工伤认定可能会面临一些挑战，但并非不可能。以下是一些建议性的操作步骤：
1.如果员工与用人单位之间存在事实劳动关系，但没有签订书面劳动合同，员工可以先申请劳动仲裁，以确认与用人单位之间的劳动关系。
2.在劳动仲裁过程中，员工需要提供能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等。
3.经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，员工可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.在申请工伤认定时，员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本材料，需要填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这些材料可以是工作证、工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，用以证明员工与用人单位之间存在劳动关系。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是证明员工受伤或患职业病的必要材料，通常由医疗机构或职业病诊断机构出具。
在发生工伤死亡的情况下，赔偿流程通常涉及以下步骤：
1.用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.社会保险经办机构将对工伤亡事故进行调查，以确定是否属于工伤。
3.在确认工伤后，社会保险经办机构将书面通知用人单位及伤者家属。
4.家属可以根据相关法律法规和规定，向用人单位或社会保险经办机构申请工伤死亡赔偿。
5.申请赔偿时，家属需要提供相关证明材料，如死亡证明、身份证明、与死者的关系证明等。
6.家属也需要了解赔偿标准和流程，以便更好地维护自己的权益。
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