一、工作服扣钱合法吗

　　工作服扣钱是不合法的。

　　1.劳动者在职期间，用人单位为其提供工作服、安全帽等相关福利或劳保用品，旨在保障劳动者的人身安全并改善其工作条件。

　　2.这些用品被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此产生的费用应由用人单位承担，而不能从劳动者的工资中扣除。

　　3.这些费用也不应计入最低工资标准之内。

　　二、法律依据解析

　　根据《中华人民共和国民典法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。

　　1.这一规定明确禁止了用人单位通过扣钱方式要求劳动者购买工作服的行为。

　　2.劳动法等相关法律法规也明确规定了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，而工作服作为劳动保护的一部分，其费用应由用人单位承担。

　　三、不当扣发工资分析

　　除了工作服扣钱外，公司压工资的行为也是不合法的。

　　1.公司无权随意克扣劳动者的工资，除非符合法律规定的情形。

　　2.即使需要代扣或减发工资，也必须遵循相关法律规定和程序。

　　（1）依法代扣劳动者应承担的抚养费、赡养费时，必须确保不影响劳动者的基本生活需要。

　　（2）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，双方应协商确定赔偿金额，并确保每月扣除部分不超过月工资的20%，同时剩余部分不低于当地最低工资标准。

　　3.用人单位在减发工资时，也必须有明确的法律依据或合同规定。

　　（1）国家法律法规中明确规定的减发工资情形、劳动合同中约定的减发工资条款、用人单位依法制定的厂规厂纪中规定的减发工资情形等。

　　（2）因劳动者请事假等原因需要减发工资时，也应按照规定执行。

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