在培训期间直接走人可以吗
导读：
劳动者在培训期间通常不能直接走人，而应当遵循一定的程序。
1.在大多数情况下，劳动者需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。
2.如果劳动者违反了已签订的服务期相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
3.根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
4.劳动者若违反服务期约定，则需按照约定支付违约金。
协商解除合同的条件主要包括用人单位和劳动者双方达成一致意见。
1.当双方都认为继续履行合同不再符合双方的利益时，可以通过协商的方式解除合同。
2.在协商解除合同的过程中，双方应当明确合同解除的具体条件和事项，包括但不限于解除合同的时间、违约责任的分担等。
3.双方也应当注意遵守相关的法律法规，确保合同解除的合法性和有效性。
即时解除合同是一种特殊的解除合同方式，通常适用于劳动者存在严重过错或违法行为的情况。根据相关规定，具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
4.劳动者被依法追究刑事责任的。如果劳动者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以即时解除合同，以维护企业的正常运营和声誉。
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