申请确认劳动关系原因是如何规定的
导读：
申请确认劳动关系的原因主要包括以下几种情形：
1.劳动者在申请工伤认定时，劳动保障行政部门可能要求劳动者先确认劳动关系。这是因为工伤认定属于劳动保障行政部门的职权范围，也是法院受理工伤保险待遇纠纷的必要条件。
当用人单位否认存在劳动关系时，为了避免矛盾升级，劳动保障行政部门通常会建议劳动者先行通过诉讼确认劳动关系。
2.劳动者为了补缴社会保险，可能要求确认某段期间与用人单位存在劳动关系。这种情况通常发生在劳动者已经离职多年，但希望让原单位补缴社会保险的情况下。
3.劳动者还可能因为其他原因，如追讨劳动报酬、主张劳动权益等，而需要申请确认劳动关系。
在申请确认劳动关系时，劳动者需要提供相应的证据来支持其主张。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，以下证据可以作为认定劳动关系的依据：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后未按规定订立劳动合同，或者劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作但未及时续订劳动合同的情况。
虽然事实劳动关系缺乏书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括：
1.应签而未签订的劳动合同；
2.以口头协议代替的书面劳动合同；
3.以其他合同形式代替劳动合同，如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题；
4.劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，但事实上已经建立劳动关系的情况。
你还有其他关于劳动关系确认的疑问吗？关注法律快车，我们会持续为您更新更多实用法律知识和案例，让您的生活更加安心。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
申请确认劳动关系的原因包括：劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系；劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系；其他。用人单
劳动关系按照以下标准认定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、
在现实生活中，我们都知道劳动仲裁都是因为劳动关系的纠纷而存在，因此双方都是可以去聘请律师的。那么申请劳动仲裁确认劳动关系需要请律师吗？为了帮助大家更好的了解相关
劳动关系的存在是劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼的前提，劳动关系指的是雇佣与被雇佣的关系，如果要对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行认定的，那么认定劳动关系的三要
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
