一、劳动争议在什么情况下可以直接起诉

　　劳动争议通常不能直接起诉至法院，而是需要遵循仲裁前置的原则。然而，在某些特定情况下，劳动者或用人单位可以跳过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。这些情形主要包括：

　　1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　2.劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　3.以及劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　在这些情况下，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

　　二、劳动诉讼审理程序

　　劳动诉讼的审理程序主要包括一审程序、二审程序和审判监督程序。一审程序是劳动诉讼的主要阶段，包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理和依法做出判决四个步骤。

　　1.在起诉和受理阶段，人民法院会对起诉状进行审查，符合条件的将立案并通知当事人；不符合条件的将裁定不予受理。

　　2.审理前的准备阶段，人民法院会向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，并通知当事人参加诉讼。

　　3.开庭审理阶段，法庭将按照法定程序进行证据调查、辩论和最后陈述等环节。

　　4.人民法院将依法做出判决。如果当事人对一审判决不服，可以依法提起上诉，进入二审程序。二审程序将对一审判决进行审查，并做出终审判决。

　　5.如果当事人认为已经发生法律效力的判决确有错误，还可以申请再审，启动审判监督程序。

　　三、劳动争议诉讼条件

　　劳动争议诉讼的提起需要满足一定的条件。

　　1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

　　2.必须有明确的被告，即劳动争议的对方当事人。

　　3.起诉人还必须提出具体的诉讼请求和事实根据，以便人民法院能够明确争议焦点并作出裁决。

　　4.劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁机关仲裁，只有在不服仲裁裁决的情况下，当事人才有权向人民法院提起诉讼。

　　5.提起诉讼必须在法律规定的时效期限内进行，超过期限的一般不予受理。

　　这些条件的设定旨在保障劳动争议诉讼的合法性和有效性，维护当事人的合法权益。更多关于劳动争议的注意事项，你还有什么想了解的吗？欢迎随时在法律快车发起提问，我们会尽力为你解答。