怀孕期间公司倒闭赔偿标准是什么
导读：
当怀孕期间的公司面临倒闭，员工在面临失业和生活经济压力的同时，也有权依法获得相应的赔偿。根据我国劳动法及相关规定，怀孕期间公司倒闭的赔偿标准主要依据员工在该公司的工作年限进行计算。
1.公司应支付给劳动者经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对怀孕期间公司倒闭的情况，我国《劳动合同法》中有多项条款对此进行了明确规定。
1.《劳动合同法》第四十四条明确指出了劳动合同终止的几种情形，其中就包括用人单位被依法宣告破产的情况。
2.根据第四十六条的规定，当劳动合同依照第四十四条第四项规定终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条则详细规定了经济补偿的计算方式和标准，包括按照劳动者在本单位工作的年限以及月工资的数额进行计算。
在企业破产的情况下，赔偿顺序也是员工们关心的问题之一。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要依照一定的顺序进行清偿。
1.首要的清偿对象是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些费用是保障员工基本生活和权益的重要部分。
2.对于怀孕期间的女职工来说，她们在面临公司破产时同样享有这些基本的权益保障。因此，在破产财产清偿过程中，她们的工资、医疗等相关费用也应得到优先清偿。
3.如果女职工在怀孕期间因公司破产而失业，她们还可以依据劳动法等相关法规要求公司支付相应的经济补偿金。
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引用法条
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