企业不交社会保险能要求经济补偿吗
导读：
根据我国法律的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者签订劳动合同并购买社会保险。
1.购买社会保险是企业的法定义务，如果单位未给员工缴纳社会保险费，劳动者是有权要求经济补偿金的。
2.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
3.在劳动合同关系中，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第46条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。
《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法规明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一法定义务，将承担法律责任。具体的处罚措施包括：
1.责令限期缴纳，即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2.如果逾期不缴，还可以加收滞纳金。
这些措施旨在确保用人单位履行其法定义务，保障劳动者的合法权益。企业不交社保还有哪些法律责任？如有法律疑问，可在法律快车发起咨询，我们为您提供专业的法律建议。
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引用法条
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