岗位工资可以浮动吗
导读：
岗位工资作为劳动者报酬的一部分，其变动性确实存在。然而，这种浮动并非随意而为，而是需要遵循一定的规则和条件。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。这意味着，在双方达成共识的基础上，岗位工资是可以进行调整的。
2.岗位工资的浮动还需要考虑劳动者的实际工作情况。
（1）当劳动者不胜任当前工作时，用人单位有权依法进行调岗，并根据“薪随岗动”的原则相应调整劳动者的劳动报酬。
（2）这种情况下，岗位工资的变动是合法的，并且符合劳动合同的约定。
3.即使存在上述合法变动的情形，用人单位在调整岗位工资时仍应遵循公平、公正的原则，不得随意降低劳动者的工资水平。
工资变更的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位与劳动者可以在协商一致的基础上变更劳动合同的内容，包括工资条款。这种变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
2.还规定了用人单位可以降低劳动者工资待遇的几种法定情形，如劳动者不胜任工作、依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬等。在这些情况下，用人单位可以依法调整劳动者的工资水平。
降薪作为工资变更的一种形式，其合法性同样需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.降薪必须在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行。这意味着，用人单位不能单方面决定降薪，而应当与劳动者进行充分沟通并达成共识。
2.降薪必须符合法定情形。如前所述，《劳动合同法》规定了用人单位可以降低劳动者工资待遇的几种法定情形。只有在这些情形下，用人单位才能合法地进行降薪操作。
3.降薪还应当遵循公平、公正的原则。
（1）用人单位在降薪时应当考虑劳动者的实际工作情况、工作表现以及市场薪酬水平等因素，确保降薪后的工资水平合理且合法。
（2）用人单位还应当避免对劳动者进行歧视性或惩罚性的降薪操作。
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