关于合同到期离职的规定有哪些
导读:
关于合同到期离职的规定,主要涉及劳动合同期满前员工离职的提前通知义务。
1.劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2.无论是合同期满前还是期满后,员工在决定离职时,都应当遵循相应的通知义务。
(1)正式员工在合同未到期时,应提前30天正式提出书面辞职报告,以确保足够的交接时间;
(2)而试用期员工则应提前3天提出正式书面辞职报告。在员工履行了通知义务后,劳动关系将在规定的时间后解除,用人单位应当支付相应的工资,否则员工有权向当地劳动部门进行投诉和仲裁。
办理离职手续的过程通常涉及一系列步骤。
1.员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。人力资源部将逐级报请,经总经理、董事长批准后,通知部门领导安排工作交接。
2.员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接,并在交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
3.员工离职时还需进行工资结算和保险清算,人力资源部将统计员工本月考勤并报上级领导批示,到工资结算日发放工资。
4.人力资源部将办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》,这是员工到新单位可能需要的重要文件。
在用人单位违规辞退员工的情况下,需要支付的赔偿金标准依照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限确定:
1.每满一年支付两个月工资的标准。
2.对于工作不满一年的情况,六个月以上不满一年的按一年计算。
3.不满六个月的则支付一个月工资的辞退补偿。月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么赔偿金将按照职工月平均工资三倍的数额标准支付,但支付年限最高不超过十二年。
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