一、17岁是不是童工使用童工有哪些处罚

　　在我国法律框架下，年满17岁的青少年并不被归类为童工，而是被视作未成年工。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：童工特指未满十六周岁的用工，而年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者则属于未成年工范畴。

　　2.对于年满17岁的劳动者，应当视其为未成年工，并按照相应的法律规定进行劳动保护和管理。

　　招用童工的法律责任是用人单位必须严肃对待的重要问题。根据相关法律法规的规定，招用童工不仅违反了国家关于未成年人保护的法律法规，还可能导致严重的法律后果。

　　1.用人单位招用童工将面临行政处罚。

　　（1）劳动保障行政部门将依据相关法律法规的规定，对用人单位进行罚款等行政处罚。

　　（2）如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更为严厉的处罚。

　　2.用人单位招用童工还可能承担民事赔偿责任。如果童工在工作中受到伤害或发生其他损害，用人单位应依法承担相应的民事赔偿责任。

　　3.用人单位招用童工还可能涉及刑事责任。如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待被监护、看护人等，相关责任人员将依法承担相应的刑事责任。

　　二、使用童工的法律依据

　　在探讨使用童工的法律依据时，我们首先需要明确的是，我国法律对于童工的使用是严格禁止的。这一立场在多部法律法规中均有所体现。

　　1.《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定了对未成年工的特殊劳动保护，而未成年工的定义则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

　　2.《禁止使用童工规定》则进一步细化了对使用童工的处罚措施。

　　（1）该规定明确指出了用人单位违法使用童工将面临的罚款标准和责任承担方式。

　　（2）也强调了劳动保障行政部门在监督和管理用人单位用工行为方面的职责和权力。

　　虽然某些特定行业如影视拍摄等可能涉及使用未成年人的情况，但这并不意味着可以随意招用童工。在这些情况下，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保未成年人的身心健康和安全。

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