一、劳动合同试用期可以做变更吗

　　1.试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

　　这意味着，如果双方均认为有必要对试用期进行调整，比如延长或缩短试用期，或者更改试用期的相关条款，那么可以在达成一致的基础上，对劳动合同进行相应的变更。

　　2.需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式。这样做不仅符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也有助于确保双方的权利和义务得到明确的保障。

　　变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便日后查阅和核对。

　　3.虽然劳动合同试用期可以进行变更，但并不意味着可以随意变更。在变更过程中，双方应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害对方的合法权益。

　　对于试用期的变更，用人单位应当谨慎对待，避免滥用试用期制度，损害劳动者的权益。

　　二、重复约定试用期限制

　　在劳动者离职后重新入职的情况下，用人单位是否能再次与劳动者约定试用期，是一个值得探讨的问题。根据法律规定，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。

　　这一规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期制度对劳动者进行不公平的待遇。同时，这也符合劳动法的公平、公正原则。

　　三、试用期解除合同注意

　　在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时，双方需要注意以下几点：

　　1.劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日书面告知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的必要措施。

　　劳动者应注意保存已递交的证据（如邮寄凭证、录音录像等），以便在发生争议时证明自己的权益。

　　2.用人单位在解除劳动合同时，应遵守法律的相关规定。例如，用人单位不能随意以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，而应当在试用期结束前对劳动者进行全面的考核和评估。

　　如果确实存在不符合录用条件的情况，用人单位应当提前告知劳动者，并按照规定程序解除劳动合同。

　　3.无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。双方应尊重彼此的权益和感受，以和平、友好的方式解决分歧和争议。

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