一、单位拖欠工资员工辞职如何赔偿

　　当单位拖欠工资时，员工在决定辞职前，有权要求单位支付应得的工资及相应的补偿。

　　依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未依法支付劳动报酬等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付则须按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　具体而言，员工可以通过以下步骤进行索赔：

　　1.与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及赔偿金；

　　2.如协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　3.若问题仍未得到解决，员工可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时证明自己的合法权益。

　　二、法律条款解读

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位在拖欠工资等情况下应承担的法律责任。这些条款旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时足额支付劳动报酬。

　　1.根据这些法律条款，用人单位若存在拖欠工资等违法行为，将受到劳动行政部门的处罚，并需向劳动者支付相应的赔偿金。

　　2.劳动者在维权过程中应充分了解这些法律条款，以便更好地维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者可以引用这些法律条款作为依据，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　三、维权途径与注意事项

　　在面临单位拖欠工资的情况时，员工可以通过多种途径进行维权。

　　1.可以与用人单位进行协商，争取尽快解决拖欠工资的问题。

　　2.如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　在维权过程中，员工需要注意以下几点：

　　1.要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时证明自己的合法权益；

　　2.要合理合法地表达自己的诉求，避免采取过激行为或暴力手段；

　　3.要了解并掌握相关的法律知识和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

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