拖欠工资写欠条没有还钱日期应该怎么办
导读：
1.当面临拖欠工资且欠条上未注明还款日期的情况时，劳动者有权随时向用人单位主张支付工资。支付拖欠工资的行为并不受还款日期的限制。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可寻求各级劳动行政部门的帮助，这些部门有权监察用人单位的工资支付情况。
3.值得注意的是，尽管欠条上没有明确的还款日期，但劳动者仍应尽快采取行动，避免时间过长导致证据失效或难以追讨。
4.劳动者在追讨工资时，应保留好相关证据，如欠条、工作记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
对于暑假工面临没有合同且工资被拖欠的情况，以下是对策建议：
1.劳动者应主动与用人单位沟通协商，明确提出支付工资的要求。多数用人单位在考虑到可能的法律风险和负面影响后，会同意支付合理的工资。
2.劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。这一机构通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地协助双方解决纠纷。
3.若协商和调解均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，劳动者可以依据判决书要求用人单位支付工资及相应赔偿。
面对单位工资不明确且未提供工资条的情况，员工有权直接向单位索要工资条。
1.若单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，因为劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。
2.根据《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。这一规定确保了劳动者的知情权，也便于劳动者核对自己的工资情况。
3.若劳动者发现单位存在未发工资条或工资不明确的情况，除了向劳动行政部门投诉外，还可以考虑通过其他途径维护自己的权益。例如，可以寻求法律援助机构的帮助。
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