一、公司倒闭了员工如何争取赔偿

　　当公司面临倒闭时，员工应当积极采取措施以争取合法权益的赔偿。

　　1.员工需要准确计算自己的实际工作时间和月工资，这是确定赔偿金额的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

　　（1）员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿；

　　（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（3）工作不满六个月的，则可获得半个月工资的经济补偿。

　　2.员工还需了解破产财产的清偿顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应当优先受偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。

　　3.在争取赔偿的过程中，员工应保持冷静，通过合法途径表达自己的诉求。可以与公司协商，也可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

　　4.员工还应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。

　　二、倒闭公司员工获得赔偿

　　在公司倒闭的情况下，员工确实有权获得相应的赔偿。

　　1.根据法律规定，因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的具体金额根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。

　　3.若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　4.员工在获得赔偿的过程中，应关注公司的清算程序，确保自己的权益得到优先保障。同时，员工也应对自己的权益保持警觉，及时采取行动以维护自己的合法权益。

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