签了劳动合同单位没买社保怎么处理
导读：
面对签了劳动合同但单位未购买社保的情况，劳动者应积极采取行动维护自身权益。
1.可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式来解决这一问题。社会保险是国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，这是《劳动合同法》第十七条第七款所明确规定的。
2.在提出仲裁申请的过程中，劳动者应明确自己的诉求，包括要求公司补缴欠缴的社会保险费等。
3.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，有权即时解除与公司的劳动合同，并有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿。
4.劳动者在维护自身权益时，应注意收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”等。这
当劳动者决定通过仲裁途径解决社保问题时，应首先了解劳动争议仲裁的相关程序和规定。
1.这包括向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，按照规定的程序参加仲裁庭审等。
2.在提出仲裁申请时，劳动者应明确阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。同时，也要注意在规定的时效内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
在仲裁过程中或仲裁结果出来后，如果公司仍未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定立即解除与公司的劳动合同。
1.在解除劳动合同的过程中，劳动者应确保自己的权益得到最大程度的保障，如要求公司支付解除劳动合同的经济补偿等。
2.虽然劳动者有权立即解除劳动合同，但在实际操作过程中仍应遵循相关的法律程序和规定，避免因操作不当而给自己带来不必要的麻烦。
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引用法条
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