一、单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗

　　当单位拒绝员工休年假且未给予相应补偿时，员工确实有权向劳动部门提出投诉。

　　1.在我国，劳动者享有带薪休假的权益，这是法定的权益，任何单位不得剥夺或侵犯。

　　2.如果单位以各种理由拒绝员工休年假，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

　　（1）员工可以向所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法作出处理。

　　（2）如果调查属实，劳动监察部门会责令单位改正错误行为，确保员工的休假权益得到保障。

　　（3）对于拒不改正的单位，劳动部门还将依法进行处罚，以维护劳动者的合法权益。

　　二、单位不给休假的补偿

　　当单位因工作需要未能安排员工休年假时，应按照国家法律规定给予相应的补偿。

　　1.按照我国现行规定，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，除了员工已经获得的日常工资外，单位还应额外支付两倍的工资作为补偿。

　　2.这种补偿是基于员工应休未休的年休假天数来计算的。

　　（1）员工在申请补偿时，应提供充分的证据来证明自己应休未休的年休假天数。

　　（2）员工还应了解相关的法律规定和流程，以便更好地维护自己的权益。

　　三、维权途径和法律规定

　　除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以通过其他途径来维护自己的休假权益。

　　1.员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼。这些途径都可以为员工提供有效的维权渠道。

　　2.在维权过程中，员工应充分了解相关的法律规定和流程。

　　（1）《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都对劳动者的休假权益进行了明确规定。员工可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来了解自己的权益和维权途径。

　　（2）员工还应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权过程中提供充分的证据支持。

　　通过这些途径和法律规定，员工可以更好地维护自己的休假权益，确保自己的合法权益得到保障。

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