一、员工提前离职的方式有哪些

　　员工提前离职的方式主要包括与单位协商解除合同、提前通知单位解除合同以及因单位违法行为行使单方即时解除权等几种情形。

　　1.与单位协商解除合同是一种较为常见的方式。

　　（1）当员工无意继续在公司工作时，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　（2）这种方式可以避免因直接离职而可能产生的纠纷和不良后果，同时也有助于维护员工的个人声誉和职业发展。

　　2.提前通知单位解除合同是另一种常见的方式。

　　（1）根据法律规定，员工在提前通知单位一定期限后，可以单方面解除劳动合同。

　　（2）这种解除权不需要单位的同意，只要员工按照规定的程序和要求进行了通知，到期后双方的劳动合同关系即可解除。

　　（3）员工在行使这种解除权时，应当注意保留相关证据，以便在必要时证明自己的通知行为已经履行。

　　3.当单位存在违法行为时，员工可以行使单方即时解除权。

　　（1）这种解除权的行使需要注意一些事项，如书面通知单位、积极办理工作交接并保留交接单、在通知函中明确解除的事实依据与法律依据等。

　　（2）如果员工能够正确行使这种权利，不仅可以解除与单位的劳动合同关系，还可能获得相应的经济补偿金。

　　二、约定提前通知离职

　　约定提前通知离职是员工在决定离职时，与雇主达成的一种协议，即员工在正式离职前提前一段时间通知雇主。这种约定有助于雇主有足够的时间进行人员调整和安排，确保工作的连续性和稳定性。

　　1.在约定提前通知离职的过程中，员工应当遵守诚信原则，按照双方约定的时间和方式进行通知。

　　2.员工也应当与雇主进行充分的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。如果员工未能按照约定提前通知离职，可能会给雇主带来不必要的损失和麻烦，甚至可能面临法律责任的追究。

　　需要注意的是，约定提前通知离职的时间长度并没有固定的标准，而是根据具体情况而定。一般来说，员工可以根据自己的实际情况和雇主的要求来协商确定一个合适的时间长度。

　　三、遭遇违法即时解除

　　当员工遭遇单位的违法行为时，可以行使单方即时解除权，立即解除与单位的劳动合同关系。这种解除权的行使是员工维护自身权益的重要手段，也是对单位违法行为的一种有力制裁。

　　在行使单方即时解除权时，员工需要注意以下几点：

　　1.要确保自己的解除行为符合法律规定的构成要件和流程要求；

　　2.要保留好相关证据，如单位的违法行为记录、自己的通知函等，以便在必要时证明自己的解除行为合法有效；

　　3.要及时与单位办理离职手续，确保自己的权益得到保障。

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