一、年假的起算时间是怎样的

　　年假的起算时间主要依据劳动者的工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满一年即可开始享受年假待遇。年假的天数则根据职工的工作年限进行累进计算：

　　1.已满1年不满10年的职工年休假5天；

　　2.已满10年不满20年的年休假10天；

　　3.已满20年的年休假15天。

　　需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。因此，劳动者在规划年假时，应充分考虑自身的工作年限以及单位的年假政策，合理安排休假时间。

　　二、年假定义及享有条件

　　年假，即给职工一年一次的假期，是劳动者依法享有的休息权利。年假的享有条件主要基于职工的工作年限。

　　具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满一年以上，均可享受带薪年休假。

　　三、不可享受年假的情形

　　虽然年假是劳动者依法享有的权利，但在某些特定情况下，劳动者可能无法享受当年的年休假。根据相关规定，以下情形属于不可享受年假的范围：

　　1.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。在这种情况下，由于职工已经享受了较长时间的休假，因此不再享受当年的年休假。

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。事假是职工因私事请假的情况，如果请事假时间过长且单位不扣工资，那么将影响职工享受当年的年休假。

　　3.职工因病或非因工负伤连续休假超过规定期限的。具体来说：

　　（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不再享受当年的年休假。

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