一、工伤鉴定之间算旷工吗

　　在工伤鉴定期间，员工并不被视为旷工。这是因为工伤鉴定期间是员工因工作受伤或患职业病而需要接受医疗救治和评估的特殊时期。在此期间，员工无法履行正常的工作职责，但这并不构成旷工。

　　因此，雇主在员工接受工伤鉴定期间，不应将其视为旷工，也不应扣除其工资或进行其他形式的处罚。

　　二、工伤鉴定流程概述

　　工伤鉴定流程涉及多个环节和必要的资料准备。

　　1.员工需要收集医疗保险定点医疗机构关于工伤的诊疗资料，这些资料是评估工伤程度和制定后续治疗计划的重要依据。

　　2.员工需要提供劳动保障行政部门出具的工伤确定证明，以证明其确实因工作原因受伤或患病。

　　3.员工需要填写完整的生产能力鉴定提出申请表，该表将作为工伤鉴定申请的主要文件。

　　在提交工伤鉴定申请后，劳动能力鉴定机构将对员工的伤情进行评估，并根据评估结果确定伤残等级。这一流程有助于确保员工获得适当的工伤待遇和补偿。

　　三、工伤鉴定受理与时间

　　关于工伤鉴定的受理范围，通常仅限于已经经过有关部门认定为工伤的员工。这些员工在符合医疗终结标准和医疗终结期限的情况下，可以向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。

　　1.在申请工伤鉴定时，员工需要一次性提交完整的资料，包括：

　　工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书、职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表、指定医院医生填写的工伤职工医疗终结临床体检与诊断表以及相关医疗资料等。

　　2.至于鉴定时间，一般在员工提交完整的鉴定材料后，劳动能力鉴定机构会在60日内安排鉴定。对于特殊情况，可能需要再延长30日作出鉴定结论。

　　员工在等待鉴定结果期间，应保持与鉴定机构的沟通，及时了解鉴定进度和结果。

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