一、实习期签订的是劳务合同吗

　　实习期的大学生与用人单位之间的关系并非传统意义上的劳动关系。因此，他们并不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也无需签订劳动合同。

　　1.在实习期间，大学生往往处于学习阶段，他们的主要任务是学习和掌握专业知识与技能，而并非为用人单位提供劳动以获取报酬。

　　因此，虽然他们可能在实习过程中为用人单位完成一些工作任务，但这种行为更多地被视为一种学习实践，而非正式的劳动行为。

　　2.用人单位在招用实习生时，也往往不会将其视为正式的劳动者来对待。他们更多地关注实习生的学习成果和能力提升，而非劳动关系的建立和维护。

　　因此，实习期的大学生与用人单位之间更多地是一种实习关系，而非劳动关系。

　　二、《劳动合同法》的适用

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》作为规范劳动关系的重要法律，其适用范围主要限于劳动者与用人单位之间建立的正式劳动关系。

　　2.事实上，除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规对实习生的权益进行了保障。

　　例如，一些地方性法规或政策文件可能对实习生的最低工资、工作时间、休息休假等方面作出了规定，用人单位应当遵守这些规定，确保实习生的合法权益得到充分保障。

　　3.虽然实习期的大学生不适用劳动合同法的规定，但他们仍然可以与用人单位签订实习协议。实习协议可以明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工资待遇等，从而为实习生的权益提供一定保障。

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