公司入职三年合同未签的问题如何解决
导读：
对于在公司入职三年却未签订劳动合同的情况，员工可采取以下措施来解决这一问题。
1.员工有权要求单位支付双倍工资，这是对员工权益的基本保障。
2.员工可以解除劳动关系，只需提前30天书面通知用人单位，无需单位批准。
3.员工还有权要求单位补缴社会保险，确保其合法权益不受损害。
4.员工还可以要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资，确保自己的劳动付出得到合理回报。
在未签订劳动合同的情况下，员工仍然享有一定的权益保护。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
2.如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
3.如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者同样可以解除劳动合同。这些规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保其在未签订劳动合同的情况下仍能得到应有的权益保护。
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