一、毕业生签三方协议还要签劳动合同吗

　　毕业生在签订三方协议后，仍需与用人单位签订正式的劳动合同。

　　1.三方协议是毕业生在求职阶段与拟用人单位之间签订的协议，主要用于明确毕业生、用人单位以及学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务。

　　2.三方协议的效力仅限于毕业生取得毕业证之前，一旦毕业生正式报到并开始工作，应当要求用人单位与其签订正式的劳动合同。

　　3.劳动合同是毕业生与用人单位建立劳动关系的重要法律文件，它详细规定了双方的权利和义务，包括试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等关键条款。

　　4.毕业生在签订劳动合同时，应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

　　二、三方协议与劳动合同关系

　　三方协议与劳动合同在性质、目的和法律效力等方面存在显著区别。

　　1.三方协议主要作为毕业生在求职阶段与用人单位之间的初步约定，其目的在于约束毕业生毕业后进入拟用人单位工作，并要求用人单位在毕业生毕业后与其签订劳动合同。

　　2.而劳动合同则是毕业生与用人单位建立正式劳动关系的法律文件，具有更强的法律约束力。

　　三、违约条款及法律依据

　　在三方协议和劳动合同中，关于违约条款的规定及其法律依据是毕业生需要特别关注的内容。

　　1.三方协议中的违约条款主要针对毕业生毕业后未进入用人单位的情况，而劳动合同中的违约条款则主要涉及保密条款和服务期等特定情形。

　　2.根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当遵循公平、平等、自愿的原则，且劳动合同中的违约条款必须合法、合理。

　　对于违反劳动合同约定的情况，双方都有权依法追究对方的违约责任。

　　3.值得注意的是，三方协议作为计划经济与市场经济过渡期间的产物，虽然目前没有准确的法律予以规定，但在实际操作中仍应遵循相关法律法规的原则和精神。

　　三方协议与劳动合同有哪些不同？如果你对劳动合同还有疑问，快来法律快车咨询，我们为你提供专业的法律解答。