一、竞业限制期是多久

　　竞业限制的期限通常为两年。这一期限的设定旨在保护用人单位的商业秘密和经营利益，同时也尊重劳动者的就业权利。

　　1.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。

　　竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定，但约定的期限不得超过两年。

　　2.在劳动合同解除或终止后，这些被限制的人员在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的用人单位任职，也不得自己从事与原单位有竞争关系的业务。

　　二、竞业限制期限不可延长

　　1.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过两年，且这一期限是不可延长的。竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密和经营利益，防止劳动者在离职后利用这些信息对原单位造成损害。

　　2.这种限制也不能无限期地持续下去，否则将损害劳动者的就业权利。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时约定的竞业限制期限都应遵守法律法规的规定，不得超过两年。

　　3.如果用人单位试图通过协商或其他方式延长竞业限制期限，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

　　4.即使竞业限制期限未到期，劳动者也有权在特定情况下解除竞业限制协议。例如，当用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金时，劳动者可以解除协议。这也体现了法律对劳动者权益的保护。

　　三、竞业限制的规定内容

　　竞业限制的规定内容主要包括以下几个方面：

　　1.竞业限制的人员范围主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

　　2.竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定，但约定的期限不得超过两年；

　　3.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以弥补劳动者因遵守竞业限制协议而可能遭受的经济损失。

　　关于竞业限制，你还有什么想了解的？如果你有任何疑问或需要法律建议，随时在法律快车上提问，我们会为你答疑解惑。