一、试用期没签合同违法吗

　　试用期没签合同是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一个部分，无论是试用期还是合同期，劳动者和用人单位都应当受到同一个劳动合同的约束。

　　这意味着，即使在试用期阶段，双方也应当按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。因此，试用期未签订劳动合同，公司便违反了《劳动合同法》的规定。

　　二、劳动合同的法律规定

　　根据《劳动法》第十六条、第二十一条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

　　这些法律规定明确指出了劳动合同的必要性和试用期的相关规定，进一步强调了劳动合同在维护劳动者权益、促进劳动力资源合理配置以及避免或减少劳动争议等方面的重要作用。

　　三、避免纠纷的有效办法

　　为了避免因试用期未签订劳动合同而引发的纠纷，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定。

　　1.用人单位应当在建立劳动关系时即与劳动者签订劳动合同，并明确约定试用期条款。

　　2.劳动者在入职时也应主动要求签订劳动合同，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

　　3.双方还可以通过咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策，以更好地维护自己的合法权益。

　　综上所述，试用期没签合同是违法的行为，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保劳动合同的签订和履行。同时，双方也应加强沟通和协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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