被拖欠工资该如何处理
导读：
被拖欠工资是劳动者常见的权益受损问题，对此，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以主动与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并争取达成和解协议。如果协商无果，劳动者可以考虑采取其他法律途径。
2.劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
（1）调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。
（2）通过调解达成的协议，虽然不具有强制执行力，但可以作为双方协商的基础，有助于推动问题的解决。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，劳动者需要在仲裁过程中充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
（2）仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
（3）劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效导致无法受理。
4.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
（1）通过司法途径解决工资拖欠问题，虽然程序相对复杂，但能够确保劳动者的权益得到充分保障。
（2）在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审查和裁决。
总之，针对工资拖欠问题，劳动者应根据自身情况选择合适的解决途径，并依法维护自己的合法权益。同时，劳动者也应加强自我保护意识，避免陷入不法用人单位的陷阱。
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