没签劳动合同存在试用期吗
导读：
根据《劳动法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且试用期应当包含在劳动合同期限内。因此，未签订劳动合同的期间并不属于试用期。
1.试用期的设定应当基于双方已经签订了书面劳动合同的前提。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，那么该试用期是无效的，且用人单位的行为是违法的。
2.在实际操作中，劳动者应当注意，即使处于试用期，也有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
3.劳动者也可以利用劳动合同法等相关法律法规，对用人单位的违法行为进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
在试用期内，尽管劳动者与用人单位尚未签订正式的劳动合同，但双方已经建立了劳动关系，因此劳动者仍然享有劳动法所规定的各项权益。这些权益包括但不限于：
1.获得劳动报酬的权利：用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。
2.享有社会保险和福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
3.享有休息和休假的权利：劳动者有权享有法定的休息和休假时间，且用人单位不得随意安排加班。
4.劳动者在试用期内还应当享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等权利
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.提起劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，并支付相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位改正违法行为。
在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工作证明、工资条等，以便在维权过程中提供有力的证明。同时，劳动者也应当了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
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