一、法定节假日上班不给加班费合法吗

　　法定节假日上班不给加班费是违法的。

　　1.根据相关法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.在现实中，一些用人单位可能会忽视这一规定，或者以各种理由拒绝支付法定节假日的加班费。

　　3.这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。

　　4.劳动者也可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

　　二、支付加班费的国家规定

　　1.根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排劳动者加班，则应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　2.加班费的计算基数和比例都有明确规定。一般来说，加班费的计算基数应为劳动者的正常工资，而加班费的比例则根据加班时间的不同而有所差异。

　　例如，在法定节假日加班的情况下，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　3.用人单位还应当为劳动者提供必要的休息和休假时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

　　如果用人单位未能按照国家规定支付加班费或提供必要的休息和休假时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　三、如何维护加班权益

　　为了维护自己的加班权益，劳动者可以采取以下措施：

　　1.劳动者应当了解自己的权益和法律规定，包括加班费的计算方法、比例以及支付时间等。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。

　　2.劳动者应当与用人单位进行积极沟通，表达自己的诉求和意见。如果用人单位存在违法行为或侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。

　　3.劳动者还可以寻求专业律师或法律机构的帮助，获取更具体的法律建议和维权方案。在维权过程中，劳动者应当保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。

　　4.劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激的维权方式。在维护自己权益的同时，也要尊重用人单位的合法权益和规章制度。

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