无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么
导读：
无劳动合同被开除时：
1.用人单位需依法向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。
2.对于非过失性辞退的情况，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
（1）经济补偿的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位违法辞退劳动者，则应以经济补偿为基础支付双倍赔偿。这表示，在支付正常经济补偿的同时，还需额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。
需要注意的是，以上赔偿标准仅适用于未签订书面劳动合同的情形。若双方存在口头协议或其他形式的劳动关系，则需根据实际情况和法律规定进行判断和处理。
违法解雇的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.该法明确规定了用人单位解雇劳动者的条件和程序，以及违法解雇的法律后果。
2.用人单位在解雇劳动者时，必须遵守法律规定的条件和程序，否则将构成违法解雇。
具体来说，用人单位在解雇劳动者时，应当遵循以下原则：
1.解雇必须符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等；
2.解雇应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿；
3.解雇必须符合法律规定的程序，如经过工会或职工代表大会同意等。
若用人单位违反上述原则进行解雇，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于未签订书面劳动合同而被开除的劳动者，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行确定。具体来说，劳动者有权要求用人单位支付以下补偿：
1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起至满一年期间的每月二倍工资。
2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（1）在此情况下，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同属于违法解雇行为，劳动者有权要求支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算标准以经济补偿为基础，支付双倍的经济补偿金。
未签约开除的补偿标准可能因具体案件情况和地方政策的不同而有所差异。因此，劳动者在维护自身权益时，应详细了解相关法律法规和当地政策，并在必要时寻求专业律师的帮助。
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引用法条
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