外公去世会有丧假吗
导读：
关于外公去世是否有丧假的问题，实际上需要视具体情况而定。
1.在国营企业，职工通常不能因外公去世而申请丧假，因为外公并不属于直系亲属范围。
2.对于非国营企业职工，情况则可能有所不同。非国营企业的丧假规定往往由企业内部的规章制度来确定，因此，如果企业制度中规定了可以因外公去世而请丧假，那么职工便可以享受相应的丧假待遇。
但需要注意的是，这种规定在法律上并没有明确的强制要求，因此不同企业可能会有不同的规定。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这意味着，无论职工是否因外公去世而享有丧假，只要是在规定的丧假期间内，用人单位都应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.关于丧假的具体天数，一般而言，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
3.如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
4.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等由职工自理。
在丧假期间，工资的计算方式主要取决于劳动合同和集体合同的约定。
1.如果劳动合同中有明确的约定，那么假期工资的计算基数应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2.如果劳动合同和集体合同均未约定，那么可以通过工资集体协商来确定假期工资的计算基数。
3.若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
你了解完丧假规定后，是否还关心其他亲属关系的丧假问题？如仍有疑问，欢迎在法律快车上提问，我们将及时为您解答。
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