一、违反保密规定需要承担哪些责任

　　当员工违反保密协议时，他们可能会面临一系列的法律责任。这些责任不仅涉及民事范畴，还可能涉及到行政乃至刑事领域。

　　具体而言，员工需要承担的责任类型主要根据他们的行为性质、影响范围以及后果的严重程度来确定。

　　二、民事责任范围

　　1.在民事责任方面，公司有权要求违反保密协议的员工赔偿因违约或侵权行为给公司造成的损失。

　　这些损失可能包括直接经济损失，如泄露商业秘密导致的利润减少或市场份额丧失，以及间接经济损失，如声誉损害或客户流失等。

　　2.公司还可能要求员工承担因追索赔偿而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

　　三、行政与刑事责任

　　1.在行政责任方面，根据《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，工商管理机关有权依法责令违反保密规定的员工停止违法行为，并可以根据情节轻重处以一定数额的罚款。

　　2.工商管理机关还可以要求侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还给权利人或予以销毁。

　　3.对于造成严重后果的违反保密协议行为，我国刑法还规定了侵犯商业秘密罪。根据《刑法》，侵犯商业秘密的行为如果给权利人造成重大损失，将受到刑事处罚。这些处罚包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

　　4.构成侵犯商业秘密罪需要满足一定的构成要件，如行为人实施了盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取商业秘密的行为，并且该行为给权利人造成了重大损失。

　　5.对于涉及国家秘密的保密违规行为，我国法律也规定了相应的行政和刑事责任。

　　例如，非法获取、持有、买卖、转送或私自销毁国家秘密载体的行为，以及在互联网等公共信息网络传递国家秘密的行为，都可能受到法律的制裁。

　　你是否有过类似的经历？如果对此仍有疑问，不妨在法律快车上提问，我们会尽力为你解答。