一、工伤扣奖金和绩效吗

　　工伤期间，员工因工作原因受到伤害，依法享有相应的工伤待遇。关于工伤期间是否扣奖金和绩效的问题，实际上涉及到了工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇问题。

　　1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位津贴、补贴等，但并不包括绩效奖金。

　　因此，工伤期间一般不会扣奖金和绩效。

　　2.绩效奖金的发放通常与员工的绩效表现挂钩，而工伤期间员工并未正常工作，因此其绩效表现可能无法评估。因此，在某些情况下，单位可能会根据具体情况对绩效奖金的发放进行调整。

　　二、停工留薪期工资标准

　　工伤职工停工留薪期的工资标准，一般按照其遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇来确定。具体来说，这一标准可能因地区、单位以及员工的具体情况而有所不同。

　　在计算停工留薪期工资时，需要注意以下几点：

　　1.工资标准应当包括基本工资、岗位津贴、补贴等固定收入部分；

　　2.对于加班费、奖金等浮动收入部分，一般不计入停工留薪期工资；

　　3.如果员工在停工留薪期内因治疗工伤需要护理的，单位还需要支付相应的护理费。

　　对于停工留薪期的具体期限以及延长问题，《工伤保险条例》也有明确规定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

　　三、日常绩效影响因素

　　在日常工作中，绩效工资的发放往往受到多种因素的影响。以下是一些常见的因素：

　　1.绩效工资的发放应有具体的兑现日期，并且要及时兑现。这有助于员工形成明确的期望，并激发其工作积极性。

　　2.在绩效指标合理的前提下，绩效工资与固定工资的比例应适当加大。这可以进一步激励员工提高绩效水平，为公司创造更多价值。

　　3.公司应确保所有员工都有机会获得绩效工资。这有助于营造公平、公正的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。

　　4.在制定绩效工资体系时，应充分征求员工的意见和建议。这不仅可以提高员工对体系的认同感和满意度，还有助于发现潜在问题并制定相应的改进措施。

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