要求休探亲假被单位拒绝的应该怎么办
导读：
当员工要求休探亲假却遭到单位拒绝时，应积极维护自己的合法权益。
1.建议与用人单位进行充分协商，明确表达个人诉求和理由，争取得到单位的理解和支持。
2.如果协商无果，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.若调解仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。
4.如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是员工的权利，也是社会公平正义的体现。
根据劳动法规定，单位应当给予符合条件的职工探亲假待遇。如果单位拒绝给予职工探亲假，将承担相应的法律责任。
1.职工可以向当地劳动保障局的劳动监察大队投诉，要求单位依法履行给予探亲假的义务。劳动监察大队将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。
2.单位不给休探亲假还可能面临其他法律后果。例如：
（1）如果因未给予探亲假而导致员工无法与家人团聚，引发家庭矛盾或社会问题，单位可能需要承担相应的社会责任和道德压力。
（2）如果员工因未享受探亲假而遭受经济损失或精神损害，单位还可能面临赔偿责任。
探亲假的享受条件主要包括以下几个方面：
1.主体条件方面，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才有资格享受探亲假待遇。这些单位通常具备较为完善的福利制度和劳动保障措施，因此能够为职工提供探亲假的保障。
2.时间条件方面，职工必须工作满一年才能享受探亲假。这一规定旨在确保职工在单位内稳定工作一段时间后，再给予其探亲假的待遇，以平衡工作与个人生活的关系。
3.事由条件方面，职工必须满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件。
如果职工与配偶或父母分居两地，且无法在公休假日回家团聚，那么就可以享受探亲假的待遇。需要注意的是，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
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