一、女职工怀孕辞退能够索赔多少金额

　　女职工在怀孕期间被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，其有权要求用人单位支付经济赔偿金。

　　1.具体的赔偿金额应依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为程度等因素进行确定。

　　2.一般来说，赔偿金应相当于女职工在合同解除前十二个月的平均工资的两倍。

　　3.女职工还可以要求用人单位支付因辞退而产生的其他损失，如失业期间的收入损失、寻找新工作的费用等。

　　二、女职工辞退所致赔偿

　　女职工在怀孕期间被辞退，除了上述的经济赔偿金外，还可能涉及其他方面的赔偿。

　　1.女职工可以要求用人单位支付其应得的产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴，用人单位应按照相关规定支付相应的津贴。

　　2.女职工可以要求用人单位补缴未缴的社会保险费用。社会保险是保障职工权益的重要措施，用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用的，女职工有权要求补缴。

　　3.女职工还可以根据具体情况要求用人单位支付其他因辞退而产生的损失和费用。

　　三、补缴未缴保险费用

　　在女职工怀孕期间被辞退的情况下，补缴未缴的保险费用是保障女职工权益的重要措施之一。

　　根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定:用人单位应当为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

　　1.如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用，女职工有权要求补缴。

　　2.补缴未缴的保险费用不仅是对女职工个人权益的保障，也是对整个社会保障体系的维护。

　　3.通过补缴保险费用，女职工可以确保自己在未来的生活中享有相应的社会保障待遇，避免因用人单位的违法行为而遭受损失。

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