一、做了3年被辞退可以赔多少工资

　　关于做了3年被辞退可以赔多少工资的问题，其答案取决于公司辞退员工的具体原因及是否符合法律规定。

　　1.如果公司存在过错，比如未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。

　　在这种情况下，通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。因此，如果员工在公司工作了三年，且公司有过错，那么员工有权获得三个月的工资作为经济补偿。

　　2.如果公司是违法辞退员工，例如在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解雇员工，那么员工不仅有权获得上述的经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、辞退补偿法律依据

　　辞退补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付经济补偿的情形和标准。

　　1.第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.该法还规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金数额，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、退休年龄被辞的赔偿

　　1.关于退休年龄被辞退是否有赔偿的问题，根据相关法律规定，即使员工达到了退休年龄，如果用人单位非法辞退员工，员工仍然有权获得赔偿。这是因为退休年龄并不是用人单位可以随意解雇员工的合法理由。

　　2.如果用人单位仅因员工达到退休年龄而违法辞退员工，且员工本身没有过错，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　需要注意的是，这里的“非法辞退”指的是用人单位未遵循法定程序或未提供合法理由而解除劳动合同的行为。

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